Kecakapan diri bermanfaat untuk merencanakan strategi membuat dan memoles presentasi. Anda menyadari bahwa Anda perlu mengerjakan tugas dengan pola pikir positif. Dalam hal ini, Anda akan menjelajahi hubungan antara tingkat kecakapan dan pola pikir.

Kecakapan mandiri rendah

Kecakapan diri yang rendah sering terjadi ketika memulai mengerjakan tugas baru, mengalami perubahan lingkungan, atau menghadapi tantangan. Jika Anda dikelilingi oleh orang yang lebih berpengalaman, Anda akan merasa tidak sepandai mereka. Anda mulai membandingkan diri dengan orang lain. Anda mungkin merasa ragu untuk belajar, tetapi keraguan ini akan menghentikan perkembangan Anda.

Ingatlah bahwa semua orang memiliki pengalaman, pengetahuan, dan set keterampilan yang berbeda, khususnya dalam teknologi. Perbedaan ini tidak kentara, tetapi penting untuk dipertimbangkan. Anda dapat berhenti membandingkan diri dengan orang lain. Anda dapat berkolaborasi dengan mereka dengan cara yang positif.

Apa itu pola pikir?

Pola pikir adalah kepercayaan dan proses pemikiran yang mempengaruhi cara Anda mendekati situasi. Terdapat dua jenis pola pikir:

Pola pikir tetap: Pola pikir tetap adalah sikap mental bahwa kemampuan dasar kita seperti kecerdasan dan bakat adalah sifat tetap. Ketika Anda memiliki pola pikir tetap, Anda gelisah tentang mempelajari keterampilan baru. Anda mungkin berpikir "Saya tidak cukup mahir" atau "Apa yang akan semua orang pikirkan jika saya gagal?"

Pola pikir pertumbuhan: Pola pikir pertumbuhan adalah sikap mental bahwa kemampuan dasar Anda dapat dikembangkan. Ketika Anda memiliki pola pikir pertumbuhan, situasi yang menantang sebagai peluang untuk belajar. Anda berpikir "Saya akan mengerjakan ini dan meningkatkan keterampilan saya" dan "Saya dapat meminta dukungan dan umpan balik dari tim saya." Katakan pada diri sendiri bahwa setiap pemrogram hebat pernah menjadi pemula. Anda dapat mempelajari apa pun yang belum Anda ketahui.

Penelitian telah menunjukkan bahwa memiliki pola pikir pertumbuhan dapat meningkatkan kemampuan untuk berhasil. Pola pikir pertumbuhan tercermin melalui hasrat untuk belajar, bukan rasa lapar akan pengakuan. Orang dengan pola pikir pertumbuhan tidak menganggap diri mereka gagal, tetapi belajar.

Kecakapan diri yang rendah dan pola pikir tetap

Kecakapan diri yang rendah mencerminkan pola pikir tetap. Anda tetap tidak yakin dengan kemampuan Anda. Kurang percaya diri dalam mengejar tugas baru, berlatih, dan berjuang.

Anda memulainya dengan ketakutan akan penilaian dari orang lain yang bekerja sama dengan Anda.

Anda cenderung fokus pada ketakutan Anda akan kegagalan. Pemikiran negatif ini meningkatkan kegelisahan Anda. Pada akhirnya memengaruhi kemampuan Anda untuk berpikir jernih. Siklus ini mengarah pada hasil yang lebih buruk. 

Kecakapan diri yang tinggi dan pola pikir pertumbuhan

Tingkat kecakapan diri yang tinggi membuat sikap Anda mencerminkan pola pikir pertumbuhan. Anda terlibat dalam perbincangan dan lebih terbuka untuk belajar menerima umpan balik.

Anda mendekati tantangan dan tugas-tugas baru dengan niat belajar dan meningkatkan keterampilan Anda.

Anda cenderung fokus pada meraih prestasi. Pemikiran positif membantu Anda bertahan dan berprogres, bahkan dalam situasi yang sulit. 

Jika Anda memiliki pola pikir tetap, Anda akan memberi tahu diri sendiri bahwa Anda tidak akan terlalu berguna untuk tim. Anda mungkin tidak membuat banyak kemajuan karena  tidak menyelesaikan tugas. Anda mungkin menerima umpan balik tim Anda sebagai kritik terhadap keterampilan menulis Anda.