Ketika menghadapi interview kerja, pertanyaan tentang gaji sering kali muncul dan bisa jadi momen yang menegangkan. Bagaimana kamu bisa menentukan gaji yang tepat untuk ditawarkan? Tentu saja, kamu tidak ingin meminta terlalu sedikit atau terlalu banyak. Ada beberapa langkah yang bisa kamu lakukan untuk memastikan kamu memberikan angka yang tepat.

1. Lakukan Riset Pasar

Sebelum interview, lakukan riset tentang gaji yang berlaku untuk posisi yang kamu lamar. Carilah informasi tentang kisaran gaji untuk pekerjaan di industri dan lokasi yang sama. Kamu bisa menggunakan berbagai platform seperti Glassdoor, LinkedIn Salary, atau website pekerjaan lainnya untuk melihat berapa gaji yang umumnya ditawarkan untuk posisi tersebut.

2. Pertimbangkan Pengalaman dan Keterampilan Kamu

Gaji yang kamu minta juga bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Jika kamu seorang fresh graduate, mungkin kamu harus menyesuaikan ekspektasi gaji dengan kenyataan pasar. Namun, jika kamu memiliki pengalaman kerja atau keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, kamu bisa meminta gaji yang lebih tinggi.

3. Jangan Lupa Mempertimbangkan Benefit Lainnya

Selain gaji pokok, banyak perusahaan yang menawarkan benefit tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, uang lembur, cuti, dan program pensiun. Pastikan untuk mempertimbangkan semua benefit ini saat menentukan gaji yang ingin kamu minta. Kadang-kadang, paket benefit yang bagus bisa menjadi pengganti gaji yang lebih rendah.

4. Tentukan Kisaran Gaji

Menentukan angka gaji yang pasti bisa jadi sulit, jadi lebih baik untuk memberikan kisaran gaji yang realistis. Misalnya, jika riset kamu menunjukkan bahwa gaji untuk posisi yang kamu lamar berkisar antara 8 juta hingga 10 juta per bulan, kamu bisa memberikan kisaran 9 juta hingga 10 juta sebagai ekspektasi gaji kamu. Kisaran ini menunjukkan fleksibilitas namun tetap memberikan gambaran yang jelas tentang harapan kamu.

5. Bersiap untuk Negosiasi

Setelah kamu memberikan angka atau kisaran gaji, bersiaplah untuk melakukan negosiasi. Perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih rendah atau menanyakan alasan di balik angka yang kamu pilih. Pastikan untuk menyampaikan alasan yang rasional dan menunjukkan mengapa kamu layak mendapatkan gaji tersebut berdasarkan riset pasar dan keterampilan yang kamu miliki.

6. Perhatikan Budaya Perusahaan dan Lokasi

Selain faktor industri, kamu juga harus mempertimbangkan lokasi dan budaya perusahaan. Gaji untuk posisi yang sama bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi perusahaan (misalnya, gaji di kota besar biasanya lebih tinggi daripada di daerah kecil). Juga, beberapa perusahaan lebih terbuka terhadap negosiasi gaji, sementara yang lain mungkin lebih ketat dalam menentukan gaji.

Kesimpulan

Menentukan gaji yang tepat saat interview membutuhkan riset dan pertimbangan yang matang. Dengan melakukan riset pasar, mempertimbangkan pengalaman dan keterampilan, serta memperhitungkan benefit lain, kamu akan dapat menentukan angka yang tepat. Ingat, selalu siap untuk bernegosiasi dan jangan takut untuk meminta gaji yang pantas sesuai dengan kontribusi yang bisa kamu berikan.